В чём заключаются основные положения теории Z Уильяма Оучи?

Теория Z Уильяма Оучи — модель управления, которая объединяет опыт американского и японского менеджмента. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Некоторые основные положения теории:

• Долговременный наём. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Оучи позаимствовал это положение у японской модели менеджмента. ru.ruwiki.ru Подобная политика поддерживает у работников ощущение, что фирма берёт за них ответственность и становится вторым домом. ru.ruwiki.ru
• Принятие решений на основе консенсуса. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Групповое принятие решений, при этом инициатива играет определённую роль. ru.ruwiki.ru Ответственность за результаты решений коллективная, но озвучивает их менеджер, оберегая тем самым индивидуальность своих сотрудников. ru.ruwiki.ru
• Медленное продвижение по карьерной лестнице. ru.ruwiki.ru Оно напрямую зависит от количества лет, которые сотрудник проработал на компанию, а также его собственного возраста. ru.ruwiki.ru
• Неформальный механизм контроля. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Он не имеет чётких и ясных правил, как в японской традиции, однако инструменты осуществления контроля строго определены. ru.ruwiki.ru
• Внимание к работнику. ru.ruwiki.ru Оучи адаптировал японскую традицию восприятия компании как второго дома. ru.ruwiki.ru Идеальная модель, по Оучи, представляет собой сочетание стремления человека к нахождению в коллективе, а также его индивидуалистические черты. ru.ruwiki.ru