В чем заключаются основные положения двухфакторной теории Фредерика Герцберга?

Основные положения двухфакторной теории Фредерика Герцберга:

1. Существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворённости от выполненной работы: ru.wikipedia.org

• Факторы, удерживающие на работе (гигиенические факторы). ru.wikipedia.org К ним относятся административная политика компании, условия труда, величина заработной платы, межличностные отношения с начальниками, коллегами, подчинёнными. ru.wikipedia.org Отсутствие или недостаток гигиенических факторов приводит к неудовлетворённости человека своей работой. ru.wikipedia.org Но если они представлены в достаточном объёме, сами по себе они удовлетворения не вызывают и не способны мотивировать человека к нужным действиям. ru.wikipedia.org
• Факторы, мотивирующие к работе (мотиваторы). ru.wikipedia.org К ним относятся достижения, признание заслуг, ответственность, возможности для карьерного роста. ru.wikipedia.org Отсутствие мотиваторов не ведёт к неудовлетворению людей работой, однако их присутствие в должной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников к нужным действиям и повышению эффективности. ru.wikipedia.org

1. Удовлетворённость от работы зависит от её внутренних и содержательных характеристик, а неудовлетворённость — от внешних характеристик работы и её контекста. 4brain.ru