Некоторые отличия карьерных тестов Климова и Голланда:

Цель: тест Климова определяет наиболее подходящую профессиональную сферу, а тест Голланда — тип личности человека и вид деятельности, к которой он расположен. 17

Классификация профессий:

• Тест Климова предлагает разделить все профессиональные сферы на пять групп в зависимости от того, с кем или чем придётся взаимодействовать во время работы. 17 Например, «человек — человек» (профессии из сферы обслуживания, медицины), «человек — техника» (профессии, относящиеся к созданию, починке и эксплуатации техники) и другие. 3
• Тест Голланда основан на теории, что люди и профессии могут быть классифицированы по шести типам. 5 Каждый человек может иметь склонности к нескольким типам, но обычно один или два типа доминируют. 5 Например, реалистический (практическая работа, физический труд), исследовательский (научные исследования, анализ, решение сложных задач) и другие. 5

Формат вопросов:

• Тест Климова предлагает ответить на 20–40 пар профессий, из которых нужно выбрать один вариант, который испытуемый предпочёл бы, если бы других вариантов не существовало. 3
• Тест Голланда состоит из 42 пар профессий, из каждой пары нужно выбрать один вариант, который больше нравится с точки зрения процесса выполнения работы. 4

Важно учитывать, что оба теста не дают карьерных рекомендаций, но могут значительно сузить круг поиска. 1