Основные идеи Фредерика Тейлора о научной организации труда заключаются в следующем:

1. Научный подход к выполнению каждого элемента работы. 2 Администрация берёт на себя выработку научного фундамента, заменяющего старые традиционные методы для каждого отдельного действия. 2
2. Научный подход к подбору, обучению и тренировке рабочего. 2 Администрация производит на основе научно установленных признаков тщательный отбор рабочих, а затем обучает и развивает способности каждого отдельного рабочего. 2
3. Кооперация с рабочими. 2 Администрация осуществляет доверительное сотрудничество с рабочими в целях достижения соответствия принципов отдельных отраслей производства научным принципам. 2
4. Разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими. 2 Устанавливается почти равномерное распределение труда между администрацией предприятия и рабочими. 2

Также Тейлор считал, что труд должен оплачиваться по результату: чем больше продукции произвёл работник и чем больше нормированных трудовых операций он выполнил, тем выше должен быть его заработок. 5