В чем заключаются основные идеи Тейлора о научной организации труда?

Основные идеи Фредерика Тейлора о научной организации труда заключаются в следующем:

1. Научный подход к выполнению каждого элемента работы. infourok.ru Администрация берёт на себя выработку научного фундамента, заменяющего старые традиционные методы для каждого отдельного действия. infourok.ru
2. Научный подход к подбору, обучению и тренировке рабочего. infourok.ru Администрация производит на основе научно установленных признаков тщательный отбор рабочих, а затем обучает и развивает способности каждого отдельного рабочего. infourok.ru
3. Кооперация с рабочими. infourok.ru Администрация осуществляет доверительное сотрудничество с рабочими в целях достижения соответствия принципов отдельных отраслей производства научным принципам. infourok.ru
4. Разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими. infourok.ru Устанавливается почти равномерное распределение труда между администрацией предприятия и рабочими. infourok.ru

Также Тейлор считал, что труд должен оплачиваться по результату: чем больше продукции произвёл работник и чем больше нормированных трудовых операций он выполнил, тем выше должен быть его заработок. vk.com