Теория черт предполагает, что существуют стабильные во времени, относительно постоянные в различных ситуациях и различающиеся у разных людей психологические характеристики, которые влияют на чувства, мысли и поведение людей. 58 Один из основателей теории, Г. Оллпорт, определял личность как прижизненно формирующуюся совокупность личностных черт, которые определяют характерное для человека мышление и поведение. 2

Факторно-аналитическая концепция вводит в теорию лидерства понятия целей и задач, связанных с конкретной ситуацией. 3 В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним задач вырабатывается стиль его поведения, составляющий его «вторую природу». 3

Ситуационная теория лидерства утверждает, что эффективность лидера зависит как от того, насколько он ориентирован на задачу или на отношения, так и от того, в какой степени контролирует группу и реализует своё влияние на неё. 7 Фундамент данной теории представлен идеей, что не существует «наилучшего» стиля руководства. 9 Эффективное лидерство является ориентированным на задачу процессом. 9 Исходя из этого, теория утверждает, что наиболее успешных лидеров выделяет способность устанавливать глобальные, но в то же время достижимые цели, личная ответственность за принятые решения, наличие знаний и компетентность. 9