Некоторые недостатки тейлористской теории труда:

• Снижение ценности работника. 3 Из-за дробления трудового процесса на операции человек, работающий по системе Тейлора, со временем начинал уступать в универсальности тому, кто занимался разными видами деятельности. 3
• Повышение стрессовой нагрузки. 3 Сильная привязка к сокращению времени, необходимого на выполнение операции, не способствует улучшению качества работы. 3
• Упрощение и ограничение функций управления персоналом. 4 Они сводятся к отбору преимущественно молодых, здоровых и добросовестных работников, их материальному стимулированию высоким заработком, авторитарному руководству организацией и её подразделениями, систематическому жёсткому контролю за работниками и наказанию нерадивых главным образом в форме увольнения. 4