Ключевые различия между принципом компенсации и принципом обратной связи заключаются в следующем:

1. Принцип компенсации предполагает, что в системе управления есть блок компенсации, который наблюдает за различными воздействующими факторами и при угрозе системе включает защиту от этих воздействий, предотвращая нежелательные влияния на результаты управления. 1
2. Принцип обратной связи заключается в том, что орган управления наблюдает за результатами управления и при необходимости корректирует управляющие воздействия, если что-то пошло не так (отрицательная обратная связь) или, наоборот, если всё идёт хорошо и нужно это поддержать (положительная обратная связь). 1

Таким образом, принцип компенсации фокусируется на защите системы от нежелательных факторов, в то время как принцип обратной связи предполагает наблюдение за результатами управления и их корректировку в случае отклонений от требуемого значения. 15