Некоторые ключевые различия между SAP SuccessFactors и другими HCM-системами:

• Архитектура. 1 SAP HCM — настольное решение, то есть программное обеспечение устанавливается на собственные серверы организации. 3 SAP SuccessFactors — облачное решение, доступ к которому осуществляется через интернет, а ресурсы предоставляются как услуга. 1
• Функциональность. 1 SAP HCM фокусируется на традиционных аспектах управления человеческим капиталом, а SAP SuccessFactors — на стратегических областях, таких как управление талантами, развитие сотрудников, оценка эффективности и рекрутинг. 1
• Обновления и инновации. 1 В SAP HCM для реализации обновлений требуется участие IT-отдела: каждое обновление нужно вручную установить и протестировать на серверах компании. 1 В SAP SuccessFactors обновления выполняются автоматически, без привлечения ресурсов IT-команды. 1
• Настройка. 2 SAP HCM предлагает широкие возможности настройки, в то время как SAP SuccessFactors построен на стандартизированной методологии с некоторыми возможностями настройки. 2

Выбор между SAP SuccessFactors и другими HCM-системами зависит от конкретных потребностей и приоритетов организации. 1