В чем заключаются ключевые принципы административной теории управления?

Некоторые ключевые принципы административной теории управления, сформулированные Анри Файолем: 12

• Разделение труда. 1 Когда каждый выполняет конкретную задачу, организация работает эффективнее. 1
• Полномочия и ответственность. 1 Каждый несёт ответственность за свою часть работы. 1
• Единоначалие. 1 Каждый работник подчиняется одному непосредственному руководителю. 1
• Дисциплина. 1 Обязательства между работником и работодателем строго соблюдаются в двухстороннем порядке, в случае нарушений — наказание. 1
• Единообразие в действиях. 1 Одинаковые действия, используемые для достижения одинаковых целей, выполняются одинаково. 1
• Подчинение личного общественному. 1 Интересы коллектива важнее интересов одного человека. 1
• Хорошая оплата труда. 1 Оплата труда должна быть справедливой и быть удовлетворительной и для персонала, и для организации. 2
• Справедливость. 1 Её законами руководствуются на всех уровнях управления. 1
• Централизация. 1 Управление организацией должно исходить из её центра. 1
• Иерархия или скалярная цепь. 1 Хорошая коммуникационная лестница, по которой передаются команды сверху вниз. 1
• Порядок. 1 Чёткая организация труда, наличие рабочего места у каждого работника, отсутствие хаоса. 1
• Инициативность работников. 1 Персональная инициатива поощряется. 1
• Отсутствие «текучки» кадров. 1 Постоянный коллектив, который заинтересован работать на благо организации. 1
• Корпоративный дух (или единство коллектива). 1 Хороший микроклимат среди работников помогает сплотить усилия и направить на достижение одной цели. 1