В чем заключаются ключевые отличия теории человеческих отношений от классических теорий управления персоналом?

Некоторые ключевые отличия теории человеческих отношений от классических теорий управления персоналом:

• Фокус внимания. bigenc.ru Классическая школа фокусировалась на создании идеальной модели управления организацией, в рамках которой основным условием повышения производительности труда была высокая заработная плата при чёткой регламентации производственных процессов. bigenc.ru Теория человеческих отношений акцентирует внимание на моделях поведения людей на работе. bigenc.ru
• Подход к мотивации. bigenc.ru Классическая школа рассматривала работника как рациональное существо, движимое только экономическими интересами. www.work5.ru Теория человеческих отношений предполагает, что для мотивации сотрудников к более производительному труду менеджер должен ценить их чувства, эмоции, потребности, а также побуждать их к командной работе и участию в принятии производственных решений. bigenc.ru
• Роль руководителя. www.work5.ru В классической школе руководитель выступал как администратор, его задача — строгий контроль и наблюдение за подчинёнными. infourok.ru В теории человеческих отношений руководитель выступает не столько как администратор, сколько как лидер и координатор, его главная задача — создать условия для самореализации работников и развития их потенциала. www.work5.ru
• Концепция «экономического человека». izd-mn.com В классической школе главным стимулом человеческой деятельности была материальная заинтересованность. izd-mn.com Теория человеческих отношений предполагает концепцию «социального человека», согласно которой кроме материальной выгоды работник стремится к удовлетворению моральных потребностей. izd-mn.com
• Рассмотрение структуры организации. izd-mn.com Классическая школа рассматривала только формальную структуру организации, создаваемую по инициативе руководства. izd-mn.com Теория человеческих отношений предполагает, что любая формальная организация с её официально установленными правилами и порядками обязательно дополняется неформальной организацией, основанной на моральных аспектах взаимодействия. izd-mn.com