В чем заключаются ключевые отличия между теориями Фидлера, Херси-Бланшарда и Врума-Йеттона?

Некоторые ключевые отличия между теориями Фидлера, Херси-Бланшарда и Врума-Йеттона:

Теория Фидлера предполагает, что стиль руководства человека остаётся относительно постоянным и практически не меняется от ситуации к ситуации, поскольку стиль отражает основы индивидуальной мотивации: мотивацию для отношений и мотивацию для работы. spravochnick.ru Фидлер утверждал, что нет универсального стиля руководства, который бы подходил для всех ситуаций. brainapps.ru

Теория Херси-Бланшарда основана на концепции ситуационного лидерства, при которой руководитель подбирает стиль управления под каждого сотрудника, ориентируясь на его опыт, мотивацию и уровень готовности. skillbox.ru Херси и Бланшар выделили четыре стиля ситуативного лидерства: директивный, коучинговый, поддерживающий и делегирующий. skillbox.ru

Теория Врума-Йеттона предполагает, что эффективный лидерский стиль определяется в зависимости от ситуации. cyberleninka.ru Основным отличием модели является её ориентированность только на один аспект лидерского поведения — привлечение подчинённых к участию в принятии решений. cyberleninka.ru Врум и Йеттон предложили пять стилей, расположенных в континууме от крайне авторитарного до выраженного группового (партнёрского) подхода. cyberleninka.ru

Таким образом, теория Фидлера фокусируется на постоянстве стиля руководства, теория Херси-Бланшарда — на адаптации стиля к конкретным сотрудникам и задачам, а теория Врума-Йеттона — на определении оптимального стиля в зависимости от ситуации и степени привлечения подчинённых.