В чем заключаются ключевые отличия между традиционным и цифровым подходом к менеджменту?

Некоторые ключевые отличия традиционного и цифрового подходов к менеджменту:

• Принятие решений. sky.pro В традиционном менеджменте решения принимаются на основе опыта и интуиции. sky.pro В цифровом менеджменте — на основе анализа данных и предиктивной аналитики. sky.pro
• Планирование. sky.pro В традиционном менеджменте — долгосрочные жёсткие планы. sky.pro В цифровом менеджменте — гибкие итеративные сценарии с быстрой адаптацией. sky.pro
• Бизнес-процессы. sky.pro В традиционном менеджменте — стандартизированные, малоизменяемые. sky.pro В цифровом менеджменте — адаптивные, постоянно оптимизирующиеся. sky.pro
• Мотивация сотрудников. sky.pro В традиционном менеджменте — преимущественно материальная. sky.pro В цифровом менеджменте — сочетание материальной и нематериальной на основе цифровых метрик. sky.pro
• Контроль. sky.pro В традиционном менеджменте — периодическая отчётность. sky.pro В цифровом менеджменте — мониторинг в реальном времени. sky.pro
• Формирование команд. cyberleninka.ru В традиционном менеджменте — ограниченное территориально. cyberleninka.ru В цифровом менеджменте — создание команд, преодоление географических барьеров. cyberleninka.ru
• Критерии подбора персонала. cyberleninka.ru В цифровом менеджменте — дополнение профессиональных компетенций цифровыми навыками. cyberleninka.ru