Некоторые ключевые отличия современных теорий мотивации от классической модели Маслоу:

• Учёт индивидуальных различий. 2 Теория Маслоу не рассматривает содержание работы, положение в организации, возраст, пол и другие факторы, которые влияют на мотивацию. 2 Современные теории, например теория ERG К. Альдерфера, учитывают разнообразие личностных черт и способны менять уровень значимости определённых мотивов. 1
• Отсутствие строгой иерархии. 1 Теория Маслоу предполагает, что человек будет оставаться на определённом уровне, пока потребности этого уровня не будут полностью удовлетворены. 1 Современные теории, например теория ERG, не настаивают на строгой иерархии и считают возможным переход от одного уровня потребностей к другому в различных направлениях. 12
• Акцент на разных группах потребностей. 2 Теория Маслоу выделяет пять уровней потребностей, а теория ERG К. Альдерфера — три группы: существование, взаимосвязи и рост. 12
• Разные подходы к мотивации. 2 Теория Маслоу предполагает, что удовлетворение верхней группы потребностей не обязательно приводит к ослаблению их воздействия на мотивацию. 2 Современные теории, например теория социальных потребностей Д. Мак-Клелланда, делают основной акцент на потребностях высших уровней: власти, успеха и причастности. 2
• Разделение факторов, влияющих на мотивацию. 2 Теория Маслоу не выделяет отдельные категории таких факторов, в то время как современные теории, например двухфакторная теория Ф. Герцберга, разделяют потребности на гигиенические факторы и мотивации. 2

Таким образом, современные теории мотивации расширяют и уточняют классическую модель Маслоу, учитывая различные аспекты мотивации и индивидуальные особенности людей.