В чем заключаются ключевые отличия менторинга от традиционного наставничества?

Некоторые ключевые отличия менторинга от традиционного наставничества:

• Формальность. hr-portal.ru Наставничество подразумевает более формализованные отношения между опытным профессионалом и менее опытным коллегой. hr-portal.ru Менторинг, в свою очередь, рассматривается как менее формальная, более гибкая форма поддержки. hr-portal.ru
• Цели. hr-portal.ru izl-ovz.gosuslugi.ru Наставничество ориентировано на достижение конкретных целей обучения. hr-portal.ru Цель менторинга — не просто дать решение, а научить подопечного думать в контексте проблемы. izl-ovz.gosuslugi.ru
• Подходы к обучению. hr-portal.ru Наставничество часто сопровождается структурированным планом развития, конкретными целями и стандартизированными методами обучения. hr-portal.ru Менторинг предполагает контракт, определение темы и регулярность встреч. hr-portal.ru
• Содержание деятельности. hr-portal.ru Наставничество обычно применяется в технических и промышленных сферах, а менторинг — в IT, банковской сфере, при обучении лидеров и молодых специалистов, где требуется гибкий и комплексный подход к развитию личности и карьеры. hr-portal.ru
• Инициатива. veshk.ru В индивидуальном менторинге фокус смещается в сторону подопечного: он инициатор своего развития и заинтересован в результате не меньше ментора. veshk.ru
• Длительность. hr-portal.ru Наставничество обычно ограничено конкретной задачей или периодом обучения, в то время как менторинг может быть долгосрочным или привязанным к конкретному проекту. hr-portal.ru