В чем заключаются ключевые функции и роли наставника в модели наставничества?

Ключевые функции наставника в модели наставничества:

• Передача знаний и навыков от более опытного сотрудника более молодому. cyberleninka.ru Наставник знакомит подопечного с корпоративной культурой, миссией и целями компании, рассказывает о должностных обязанностях. www.ispring.ru
• Обучение. www.ispring.ru Если подопечному не хватает знаний для выполнения работы, наставник обучает его, как правило, на реальных задачах. www.ispring.ru
• Предоставление обратной связи. www.ispring.ru Наставник разбирает ошибки подопечного, отмечает удачные решения, подсказывает, как выполнять работу ещё эффективнее или быстрее. www.ispring.ru
• Ответ на вопросы подопечного. www.ispring.ru Подопечный в любое время может обратиться к наставнику с разными вопросами. www.ispring.ru
• Предоставление отчёта. www.ispring.ru В конце стажировки наставник рассказывает, каких успехов добился подопечный, какие у него есть сильные стороны. www.ispring.ru

Некоторые роли наставника в системе наставничества:

• Профессионал. cyberleninka.ru Наставник демонстрирует лучшие образцы профессиональной деятельности. cyberleninka.ru
• Педагог. cyberleninka.ru Наставник учит эффективным способам работы и профессионального поведения. cyberleninka.ru
• Руководитель. cyberleninka.ru Наставник реализует полноценный управленческий цикл со своим подопечным: планирование работы, организацию рабочего места, мотивацию трудовой деятельности, регулирование и контроль выполнения заданий, оценку полученных результатов. cyberleninka.ru
• Коуч. cyberleninka.ru Наставник специализируется не только на технологических аспектах профессиональной деятельности, но способен к помощи и поддержке в проблемных ситуациях, реализации партнёрских отношений. cyberleninka.ru