Некоторые достоинства системы 1С ЗУП для управления трудовыми ресурсами:

• Автоматизация процессов. 2 Упрощение и ускорение процедур, связанных с начислением заработной платы, учётом отпусков, больничных, налоговых выплат и т. д.. 2
• Точность и минимизация ошибок. 2 Минимизация возможных просчётов в расчётах, связанных с сложными формулами, многочисленными справочниками и сотрудниками. 2
• Экономия времени и ресурсов. 2 Освобождение сотрудников отдела кадров от рутинной работы, позволяя им сосредоточиться на стратегических задачах. 2
• Улучшенное управление персоналом. 2 Программа предоставляет инструменты для ведения кадрового учёта, контроля отпусков и больничных, управления штатом, мониторинга трудовой дисциплины и отчётности. 2
• Контроль за соблюдением законодательства. 2 Автоматическая проверка и адаптация под изменения в трудовом законодательстве. 2
• Повышенная безопасность данных. 2 Защита информации о сотрудниках и финансовых операциях. 2
• Гибкость и настраиваемость. 2 Подстройка под специфику деятельности конкретной организации. 2

Некоторые недостатки системы 1С ЗУП:

• Потеря данных. 1 Если загрузить информационную базу в 1С ЗУП из файла в режиме «Конфигуратор», то вся существующая информация будет замещена на информацию из файла загрузки, и восстановить её невозможно. 1
• Трудность адаптации документа «Сдельный наряд». 1 Его трудно адаптировать к нуждам, например, производства, так как в этой конфигурации отсутствует планирование. 1