В чем заключаются ключевые цели и задачи профессионального наставничества?

Ключевые цели профессионального наставничества:

• помочь наставляемому максимально быстро раскрыть свой потенциал, развить необходимые навыки, преодолеть трудности и достичь поставленных целей; 13
• обучение и поддержка личностного роста, самооценки, повышение уверенности и помощь в достижении личных целей; 3
• помощь в определении профессиональных целей, формировании умений и компетенций, советы по выбору карьерного пути и помощь в достижении успеха на рабочем месте; 3
• помощь в выборе подходящих образовательных систем (курсы, книги, мероприятия), планировании учёбы, обучение новым академическим и профессиональным навыкам новичков. 3

Некоторые задачи профессионального наставничества:

• Интеграция в корпоративную культуру. 1 Освоение внутренних стандартов, традиций и установление эффективных форм взаимодействия между коллегами. 1
• Выявление и решение проблем в профессиональной подготовке. 1 Наставник активно выявляет слабые места в профессиональной подготовке новичка, предоставляя условия для их устранения или минимизации. 1
• Составление индивидуального плана профессиональной адаптации. 1 Этот план предполагает не только оценку новичка, но и дальнейшую корректировку его профессионального пути. 1
• Контроль усвоения теоретических знаний и их практическое применение. 1 Наставник следит за успешным усвоением теоретических аспектов работы и их эффективным воплощением на практике. 1
• Предоставление обратной связи и оперативное решение вопросов. 1 Важно, чтобы стажёра мог оперативно заполнить все возможные пробелы при поддержке наставника. 1