В чем заключаются ключевые аспекты применения информационных систем для управления трудовыми ресурсами в регионах?

Некоторые ключевые аспекты применения информационных систем для управления трудовыми ресурсами в регионах:

• Планирование потребности в персонале. 1 Система получает данные о рабочей нагрузке и определяет, сколько людей нужно для её покрытия. 1 Для каждой отрасли разрабатывается своя модель расчёта. 1
• Оптимизация графиков работы. 1 Система составляет расписания так, чтобы в каждый момент обеспечить нужное количество людей подходящей квалификации. 1 При этом учитываются баланс рабочего времени, стоимость труда, нормы ТК, квалификация и навыки сотрудников. 1
• Управление предпочтениями сотрудников. 1 Система строит расписания работы и графики отпусков с учётом предпочтений работников. 1
• Контроль требований ТК РФ и ЛНА. 1 Алгоритмы выполняют автоматическую проверку действий на соответствие федеральному, региональному и отраслевому законодательству, мониторят условия трудового договора каждого сотрудника. 1
• Документооборот. 1 Система обеспечивает документальное сопровождение каждого шага: от закрепления сотрудника за графиком до прохождения инструктажа. 1
• Мониторинг трудового потенциала. 4 Информационно-аналитическая система позволяет выявлять сильные и слабые стороны трудового потенциала территорий. 4 Полученные данные помогают разработать комплекс целенаправленных мероприятий по регулированию трудового поведения. 4