В чем заключаются ключевые аспекты применения информационных систем для управления трудовыми ресурсами в регионах?

Некоторые ключевые аспекты применения информационных систем для управления трудовыми ресурсами в регионах:

• Планирование потребности в персонале. alfahrms.ru Система получает данные о рабочей нагрузке и определяет, сколько людей нужно для её покрытия. alfahrms.ru Для каждой отрасли разрабатывается своя модель расчёта. alfahrms.ru
• Оптимизация графиков работы. alfahrms.ru Система составляет расписания так, чтобы в каждый момент обеспечить нужное количество людей подходящей квалификации. alfahrms.ru При этом учитываются баланс рабочего времени, стоимость труда, нормы ТК, квалификация и навыки сотрудников. alfahrms.ru
• Управление предпочтениями сотрудников. alfahrms.ru Система строит расписания работы и графики отпусков с учётом предпочтений работников. alfahrms.ru
• Контроль требований ТК РФ и ЛНА. alfahrms.ru Алгоритмы выполняют автоматическую проверку действий на соответствие федеральному, региональному и отраслевому законодательству, мониторят условия трудового договора каждого сотрудника. alfahrms.ru
• Документооборот. alfahrms.ru Система обеспечивает документальное сопровождение каждого шага: от закрепления сотрудника за графиком до прохождения инструктажа. alfahrms.ru
• Мониторинг трудового потенциала. www.sibran.ru Информационно-аналитическая система позволяет выявлять сильные и слабые стороны трудового потенциала территорий. www.sibran.ru Полученные данные помогают разработать комплекс целенаправленных мероприятий по регулированию трудового поведения. www.sibran.ru