Некоторые главные задачи обучения специалистов:

• Повышение профессионализма. 4 Расширение знаний и навыков сотрудников в соответствии с требованиями и стандартами отрасли. 4
• Адаптация новых сотрудников. 4 Обучение позволяет новым членам команды быстрее адаптироваться к рабочим процессам, корпоративной культуре и организационным структурам. 4
• Развитие карьеры. 4 Через обучение сотрудники получают возможность развивать свои профессиональные навыки, что может привести к возможностям для продвижения по службе и карьерному росту. 4
• Улучшение работы и производительности. 4 Путем освоения новых методик, технологий и лучших практик сотрудники могут повысить эффективность своей работы и достигнуть более высоких результатов. 4

Цели обучения могут различаться в зависимости от требований организации, содержания профессиональной деятельности слушателей, демографических или квалификационных характеристик персонала, финансового положения компании и других факторов. 1