Основные различия между тейлоризмом и психотехническим подходом заключаются в следующем:

1. Тейлоризм исходил из непосредственного соотношения технологии и производительности человека. 1 Предполагал создание научного фундамента для замены старых принципов работы, отбор работников на научной основе и их профессиональное обучение, организацию стимулирования труда на основе полученного конечного продукта, сотрудничество работников с администрацией и справедливое распределение обязанностей между ними. 4
2. Психотехнический подход предлагал при совершенствовании труда основываться на психологических закономерностях. 1 Его основные задачи включали выбор подходящих людей, достижение наивысшей производительности труда и достижение желаемых психических эффектов. 1

Таким образом, тейлоризм фокусировался на организационных аспектах труда, в то время как психотехнический подход акцентировал внимание на психологических факторах и процессах, влияющих на производительность и мотивацию работников. 12