В чем заключались основные идеи концепции Мэри Паркер Фоллетт?

Некоторые основные идеи концепции Мэри Паркер Фоллетт:

• Важность человеческого элемента. en.wikipedia.org Фоллетт считала людей самым ценным ресурсом в бизнесе. en.wikipedia.org Она призывала создавать на предприятиях атмосферу «подлинной общности интересов», на основе которой можно обеспечить максимальный вклад всех сотрудников. spravochnick.ru kinsmark.com
• Принцип интеграции. en.wikipedia.org www.mevriz.ru Фоллетт использовала этот термин для обозначения взаимодействия различных точек зрения и идей перед лицом общей ситуации. en.wikipedia.org Основой интеграции была «ответная реакция» — процесс, основанный на возможности каждой стороны повлиять на другую через открытое взаимодействие, породив дух сотрудничества. www.mevriz.ru
• Идея совместной власти. www.mevriz.ru spravochnick.ru Фоллетт выступала против принципа «делегирования власти». www.mevriz.ru Она подчёркивала, что максимальную эффективность обеспечивает не разделение или делегирование власти, а интегрирование деятельности всех звеньев организации. www.mevriz.ru spravochnick.ru
• Подход к конфликту. en.wikipedia.org Фоллетт рассматривала конфликт как способ дальнейшего общения и поиска взаимопонимания. en.wikipedia.org Конфликт, вместо того чтобы быть средством беспорядка в отношениях с руководством, предоставлял возможность укрепить отношения. en.wikipedia.org
• Гибкое лидерство. en.wikipedia.org Фоллетт утверждала, что лидерство не всегда связано с определённой ролью, но часто с человеком, обладающим наибольшими знаниями или опытом в данной области. en.wikipedia.org
• Участие работников в управлении. www.mevriz.ru Фоллетт активно поддерживала представительства работников, суть которых в том, что работники избирали представителей цеха или рабочего совета, которые затем участвовали в принятии управленческих решений. www.mevriz.ru