В чем заключалась система поощрений в школе научного управления?

Система поощрений в школе научного управления заключалась в использовании материальных стимулов, чтобы заинтересовать работников в увеличении производительности и объёма производства. infourok.ru odiplom.ru

Некоторые элементы системы:

• Дифференцированная сдельная ставка. odiplom.ru Рабочий мог получать больше денег, что давало ему стимул делать больше. odiplom.ru При каждом выполнении сверхнормативной работы рос уровень зарплаты. odiplom.ru
• Премии за перевыполнение нормы. infourok.ru odiplom.ru С увеличением объёма выполненной работы сверх нормы рос и размер премии. odiplom.ru
• Продвижение по службе. odiplom.ru Повышение категории работника с увеличением ставки оплаты труда рассматривалось как экономическое вознаграждение. odiplom.ru
• Социальные уступки. sdo.ivanovo.ac.ru Со стороны предпринимателей для работников организовывали рабочие столовые, детские сады, вечерние курсы. sdo.ivanovo.ac.ru

Основной принцип повышения производительности труда: отстающие штрафуются, передовики награждаются, а середняки получают норму. odiplom.ru