В чём заключалась парадигма научного управления персоналом в XX веке?

Парадигма научного управления персоналом в XX веке (доктрина научной организации труда) заключалась в использовании методов оптимизации организационных, технических и социальных компонентов производственных систем. psyera.ru

Некоторые принципы этой парадигмы, сформулированные Фредериком Тейлором: studfile.info

• разработка оптимальных методов осуществления работы на базе научного изучения затрат времени, миграций, усилий и других факторов; studfile.info
• строгое соблюдение утверждённых стандартов; studfile.info
• работник должен работать на том рабочем месте, где он будет приносить наибольшую пользу; studfile.info
• оплата труда напрямую зависит от результатов деятельности рабочих; studfile.info
• привлечение к управлению профессиональных менеджеров, осуществляющих контроль по специализированным направлениям; studfile.info
• формирование исключительно дружеских и вместе с тем профессиональных отношений между менеджерами и рабочими. studfile.info

В рамках этого подхода человеческий потенциал организации рассматривался как особый материальный ресурс, и задача менеджмента состояла в эффективном использовании данного ресурса. psyera.ru

Теория научного управления совершила переворот в подходах к управлению организацией в целом и персоналом в частности. prezi.com Согласно ей, для всех предприятий существовали универсальные и оптимальные методы управления и организации труда, позволяющие существенно повысить его производительность. prezi.com