Основная идея Тейлора при создании системы научного управления заключалась в том, что эффективность можно значительно повысить за счёт детального анализа и рационализации каждого элемента производственного процесса. sprutmonitor.ru
Тейлор считал, что для каждой задачи можно найти «лучший способ» её выполнения, основанный на научном анализе и изучении времени, затраченного на выполнение операций. www.work5.ru
Некоторые принципы системы научного управления Тейлора:
- Разделение труда. www.work5.ru Работа делилась на мелкие задачи, для которых определялись оптимальные методы выполнения. www.work5.ru
- Стандартизация процессов и инструментов. www.work5.ru Рекомендовалось использовать одинаковые инструменты и устанавливать определённые процедуры для выполнения задач. www.work5.ru
- Мотивация и оплата труда на основе производительности. www.work5.ru Тейлор предлагал внедрить систему сдельной оплаты, при которой уровень зарплаты зависел от производительности. www.work5.ru
- Роль руководителя и работника. www.work5.ru Руководители должны были заниматься планированием и контролем, а рабочие — выполнять задачи по установленным стандартам. www.work5.ru