Значимость хоторнского эффекта для современных систем менеджмента заключается в следующем:

• Обоснование значимости психологического климата на рабочем месте. 3 Результаты хоторнских экспериментов показали, что положительные изменения социальной среды и хорошие отношения между работниками значительно улучшали их результативность. 3
• Разработка новых методов повышения эффективности труда. 3 Были разработаны методы, основанные на учёте социальных и психологических факторов. 3
• Понимание взаимодействия физических, психологических и социальных аспектов. 4 Это позволило более глубоко понять, как физические, психологические и социальные аспекты определяют работоспособность и результативность труда. 4
• Влияние на подход к управлению персоналом. 3 Создание команд, учёт индивидуальных потребностей работников и поддержание хороших взаимоотношений внутри коллектива стали основополагающими принципами современной теории управления. 3