Значение Хоторнских экспериментов для развития социологии труда заключается в следующем:

• Доказана особая роль человеческого и группового фактора. 1 В ходе исследований изучалось влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и др.) на повышение производительности труда на промышленном предприятии. 1
• Выдвинута идея гуманизации труда на промышленном предприятии. 4 Учёные заложили основы модели организации как общины, при этом в качестве её важнейшей функции рассматривали удовлетворение социальных потребностей человека. 4
• Сформулирована концепция менеджмента (доктрина «человеческих отношений»). 1 Мэйо подчёркивал значение неформальных аспектов в жизни производственного коллектива, считал необходимым для руководителей уделять преимущественное внимание человеческому фактору в процессе управления. 1
• Сформирован поведенческий, или бихевиористский подход в индустриальной социологии. 2
• Возникло направление в исследовании малых групп. 3 Оно связано с анализом разных типов групповых структур и выявлением соотносительного значения каждого из них в системе управления группой. 3

Под влиянием результатов Хоторнских экспериментов владельцы предприятий занялись модернизацией производственных процессов, что, в свою очередь, стимулировало повышение производительности труда. 5