В чем заключается вклад Мэри Паркер Фоллетт в развитие школы человеческих отношений?

Вклад Мэри Паркер Фоллетт в развитие школы человеческих отношений заключается в следующих аспектах:

• Критика тейлоризма. spravochnick.ru Фоллетт призывала комплексно подходить к анализу процессов управления и критиковала тейлоризм за односторонность, механицизм и игнорирование психологических аспектов. spravochnick.ru Она доказывала, что теория управления должна базироваться на достижениях научной психологии. spravochnick.ru
• Идея «совместной власти». spravochnick.ru moodle.kstu.ru Фоллетт выдвинула её вместо «доминирующей власти», характерной для сторонников единоначалия. spravochnick.ru Она подчёркивала, что не разделение власти и её делегирование, а интегрирование деятельности всех звеньев организации обеспечивает максимальную эффективность. spravochnick.ru
• Подход к разрешению конфликта. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Фоллетт предлагала понимать конфликт как механизм разнообразия и возможность разработки комплексных решений, а не просто компромисс. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org
• Призыв создавать на предприятиях атмосферу «подлинной общности интересов». spravochnick.ru По мнению Фоллетт, на основе этой атмосферы можно обеспечить максимальный вклад всех сотрудников в эффективную организационную деятельность. spravochnick.ru
• Поддержка представительств работников. www.mevriz.ru Фоллетт считала, что руководители должны понимать: предприятие может работать лучше, позволяя рабочим быть партнёрами в бизнесе. www.mevriz.ru

Теории Фоллетт во многом опередили время и были повторены «доктриной человеческих отношений». www.mevriz.ru