В чем заключается вклад Герберта Саймона в теорию менеджмента и управленческих решений?

Вклад Герберта Саймона в теорию менеджмента и управленческих решений заключается в следующих положениях:

• Создание современной теории принятия управленческих решений (теория ограниченной рациональности). ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Учёный стремился заменить упрощённый классический подход к экономическому моделированию подходом, который признаёт множество факторов, способствующих принятию решений. ru.ruwiki.ru
• Изучение вопросов подготовки, принятия и реализации управленческих решений. spravochnick.ru Саймон понимал под управленческим решением выбор из возможных альтернатив поведения. spravochnick.ru
• Исследование влияния установленных целей на рациональное поведение человека в организациях. scienceforum.ru Учёный критиковал абстрактные обобщения Тейлора и основы управления Файоля и анализировал действия «делового человека», которые были мотивированы индивидуальной заинтересованностью. scienceforum.ru
• Уделение внимания проблеме связи в рамках организационных систем. spravochnick.ru Под связью Саймон понимал любые процессы, которые формировали предпосылки для выработки управленческих решений посредством передачи информации. spravochnick.ru
• Исследование организационных принципов и математических методов принятия управленческих решений. spravochnick.ru Учёный разграничивал понятие программируемых и непрограммируемых решений. spravochnick.ru К числу первых он относил те, которые носят повторяющийся и рутинный характер. spravochnick.ru Для этих решений использование математических методов их принятия носит оправданный характер, позволяет сокращать численность среднего управленческого персонала и централизует принятие решений. spravochnick.ru
• Исследование проблемы конструирования подразделений организации. spravochnick.ru Учёный предполагал, что выделение подразделений основывается на типах решений, которые эти подразделения будут принимать. spravochnick.ru