В чем заключается вклад Герберта Саймона в развитие школы социальных систем?

Вклад Герберта Саймона в развитие школы социальных систем заключается в следующих аспектах:

• Соединение доктрины «человеческих отношений» с системным подходом к организации управления. www.bibliofond.ru student-servis.ru Саймон рисовал идеальную схему функционирования организации, в которой деятельность всех её членов мотивируется стремлением внести вклад в эффективность организации. www.bibliofond.ru student-servis.ru
• Изучение проблемы связи в организационной системе. www.bibliofond.ru student-servis.ru Саймон определял связь как любой процесс, посредством которого предпосылки для принятия решений передаются от одного члена организации к другому. www.bibliofond.ru student-servis.ru При этом он указывал на двусторонний характер связи: поток информации к центру, где принимаются решения, и передача решений от центра на «периферию». student-servis.ru
• Исследование влияния групповой динамики на процесс принятия решений. the-tenge.kz Саймон утверждал, что коллективное принятие решений, несмотря на некоторые преимущества в виде совокупности знаний и опыта участников, также сталкивается с проблемами, такими как групповое мышление или конфликты интересов. the-tenge.kz
• Разработка концепции ограниченной рациональности. the-tenge.kz В отличие от традиционного подхода, согласно которому экономическое поведение основывается на полной информации и направлено на достижение оптимального результата, Саймон предложил более реалистичную концепцию принятия решений. the-tenge.kz Он утверждал, что индивиды, действуя в условиях ограниченной информации и ресурсных ограничений, стремятся к результатам, которые являются «достаточно хорошими». the-tenge.kz
• Моделирование человеческого мышления. the-tenge.kz Саймон считал, что человеческий мозг функционирует подобно вычислительной системе, анализируя и упрощая сложные задачи для поиска приемлемых решений в условиях ограниченных ресурсов. the-tenge.kz