Фредерик Уинслоу Тейлор считается основоположником научной организации труда как дисциплины. 2 Он разработал принципы научного управления, которые основывались на систематическом подходе к организации труда. 1

Некоторые аспекты вклада Тейлора:

• Разделение труда. 1 Тейлор предложил делить работу на мелкие задачи и определять для каждой задачи оптимальные методы выполнения. 1 Это позволило каждому работнику выполнять определённые действия быстрее и с большей точностью. 1
• Стандартизация процессов и инструментов. 1 Для повышения эффективности Тейлор рекомендовал стандартизировать методы работы, использовать одинаковые инструменты и устанавливать определённые процедуры для выполнения задач. 1 Это помогло избежать вариативности и уменьшить количество ошибок. 1
• Мотивация и оплата труда на основе производительности. 1 Тейлор считал, что работникам необходимо платить не за время, а за результаты. 1 Он предложил внедрить систему сдельной оплаты, при которой уровень зарплаты зависел от производительности. 1
• Роль руководителя и работника. 1 Тейлор считал, что руководители должны заниматься планированием и контролем, а рабочие — выполнять задачи по установленным стандартам. 1 Разделение обязанностей способствовало большей эффективности и производительности. 1

В 1911 году Тейлор опубликовал книгу «Принципы научного менеджмента», в которой изложил свои идеи и принципы. 1 Эта работа стала знаковой в истории менеджмента и оказала огромное влияние на развитие управленческой мысли. 1