Вклад Фредерика Тейлора в развитие школы научного управления заключается в следующем:

• Разработка методологических основ нормирования труда. 2 Учёный разработал ряд методов научной организации труда, основанных на изучении движений рабочего с помощью хронометража, стандартизации приёмов и орудий труда. 2
• Стандартизация рабочих операций. 2 Тейлор впервые разделил трудовые операции на их составные элементы, а также провёл исследования затрат труда и его производительности. 4
• Внедрение научных подходов подбора, расстановки и стимулирования труда рабочих. 2 Учёный утверждал, что перед приёмом на работу людей необходимо тестировать, изучать их физические и психологические характеристики. 1
• Выдвижение четырёх научных принципов управления: 3 внедрение экономных методов работы, профессиональный подбор и обучение кадров, рациональная расстановка кадров, сотрудничество администрации и работников. 3
• Создание системы дифференциальной оплаты. 5 Согласно ей, рабочие получали заработную плату в соответствии с их выработкой: те, кто производил продукции больше дневной стандартной нормы, получали более высокую сдельную ставку, чем те, кто не вырабатывал норму. 5