В чём заключается вклад Ф. Тейлора в развитие школы научного управления?

Вклад Фредерика Тейлора в развитие школы научного управления заключается в следующем:

• Разработка методологических основ нормирования труда. kuzstu.su Учёный разработал ряд методов научной организации труда, основанных на изучении движений рабочего с помощью хронометража, стандартизации приёмов и орудий труда. kuzstu.su
• Стандартизация рабочих операций. kuzstu.su Тейлор впервые разделил трудовые операции на их составные элементы, а также провёл исследования затрат труда и его производительности. bigenc.ru
• Внедрение научных подходов подбора, расстановки и стимулирования труда рабочих. kuzstu.su Учёный утверждал, что перед приёмом на работу людей необходимо тестировать, изучать их физические и психологические характеристики. spravochnick.ru
• Выдвижение четырёх научных принципов управления: standard.kz внедрение экономных методов работы, профессиональный подбор и обучение кадров, рациональная расстановка кадров, сотрудничество администрации и работников. standard.kz
• Создание системы дифференциальной оплаты. psyera.ru Согласно ей, рабочие получали заработную плату в соответствии с их выработкой: те, кто производил продукции больше дневной стандартной нормы, получали более высокую сдельную ставку, чем те, кто не вырабатывал норму. psyera.ru