Элтон Мэйо — один из основателей теории управления в XX веке. www.dissercat.com Его вклад в развитие этой теории заключается в создании школы человеческих отношений. scienceforum.ru project3669614.tilda.ws
Некоторые достижения Мэйо:
- Проведение Хоторнских экспериментов. scienceforum.ru project3669614.tilda.ws Учёный изучал влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения, стиль руководства и другие) на повышение производительности труда на промышленном предприятии. project3669614.tilda.ws В результате он доказал особую роль человеческого и группового фактора. project3669614.tilda.ws
- Доказательство того, что на производительность труда влияют социально-психологические факторы. project3669614.tilda.ws К ним относятся благоприятный моральный климат, удовлетворённость своим трудом, сплочённость группы и другие. project3669614.tilda.ws
- Акцент на необходимости придания управлению характера искусства. dspace.kpfu.ru www.dissercat.com Суть этого подхода — в признании социального аспекта обязанностей руководителей, в наличии у них стремления решать возникающие человеческие проблемы. dspace.kpfu.ru
- Представление о человеке труда как о полноправном партнёре администрации. cyberleninka.ru Мэйо рассматривал работника не как объект управления, а как многогранную личность, побуждаемую к деятельности не столько внешними экономическими стимулами, сколько внутренними мотивами социального характера. cyberleninka.ru
- Постановка проблемы необходимости развития «социальных умений». dspace.kpfu.ru Мэйо первым актуализировал важность социального обучения управленцев, что дало большой импульс для исследований и развития обучения практики управления. dspace.kpfu.ru
Разработанная Мэйо программа консультирования работников получила широкое применение, а предложенная им техника интервью легла в основу метода «глубинного интервью», получившего широкое распространение в социологических исследованиях, в области промышленной рекламы и изучения рыночного спроса. www.dissercat.com