Традиционная модель наставничества (или наставничество «один на один») — это взаимодействие между более опытным специалистом и начинающим сотрудником в течение определённого периода времени (3–6–9–12 месяцев). 12

Некоторые особенности такой модели:

• Обычно проводится отбор наставника и его подопечного по определённым критериям: опыт, навыки, личностные характеристики и другие. 1
• Между наставником и подопечным устанавливаются тесные личные отношения, которые помогают обеспечить заинтересованный индивидуальный подход к сотруднику, создавая комфортную обстановку для его развития. 1
• Наставник может оперативно реагировать на отклонения в ходе подготовки, поощрять достижения. 1
• Основное внимание уделяется развитию карьеры и профессиональных навыков. 5