В чем заключается суть теории обмена Дж. Хоманса и П. Блау?

Теория социального обмена Дж. Хоманса объясняет успех взаимодействия людей посредством взаимно приобретённой выгоды. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Согласно этой теории, человек стремится максимизировать выгоду и минимизировать издержки в общении. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Поведение индивида зависит от того, какой была реакция общества на его поступки в прошлом. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org

В основу теории Хоманса легли положения о взаимном обмене вознаграждениями (позитивными подкреплениями) и наказаниями (негативными подкреплениями). ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org Учёный делит объекты своего исследования на группы и выявляет зависимость чувств и поступков их членов. ru.ruwiki.ru

Теория обмена П. Блау, в отличие от теории Хоманса, акцентирует внимание не на психических мотивах поведения, а на социологических взаимодействиях в разных типах социальных структур. zaochnik-com.com Блау определяет обмен как действие, продолжающееся при получении вознаграждения со стороны других и прекращающееся при неполучении. moluch.ru

Некоторые законы обмена, которые определил Блау:

• Чем большую выгоду ждёт человек, тем больше возрастает вероятность осуществления определённой деятельности. zaochnik-com.com
• Чем большим количеством вознаграждений люди обменялись между собой, тем больше вероятность следующих актов обмена. zaochnik-com.com
• Чем чаще нарушаются взаимные обязательства при обмене, тем меньше становится роль негативных санкций (наказаний). zaochnik-com.com
• При приближении момента вознаграждения ценность деятельности падает, а вероятность её осуществления значительно снижается. zaochnik-com.com
• Чем больше осуществляется отношений обмена, тем больше вероятность того, что обмен будет управляться нормами «справедливого обмена». zaochnik-com.com

Блау экстраполировал законы обмена на взаимодействия между организациями и иными социальными структурами. zaochnik-com.com В их отношениях обмен косвенный, поэтому носит опосредованный характер. zaochnik-com.com