Специфика применения разных видов валидности при разработке профессиональных тестов заключается в следующем:

1. Содержательная валидность оценивает соответствие содержания теста (заданий, вопросов) той реальной деятельности, в которой проявляется измеряемое в методике свойство. 3 Для конструирования заданий теста привлекаются эксперты по исследуемому качеству, литература, словари. 1 Важно, чтобы задачи отражали все стороны психологического качества. 1
2. Конструктная валидность отражает степень репрезентации исследуемого психологического конструкта в результатах теста. 1 Чем больше результаты теста соответствуют теоретической гипотезе о природе измеряемой переменной, тем выше конструктная валидность теста. 1 Для этого используют методы декомпозиции задачи (варьирования предъявления задач частично и полностью, с различными инструкциями и подсказками), а также анализ протоколов. 1
3. Критериальная валидность показывает практическую полезность теста. 3 Для этого используется независимый внешний относительно самого теста критерий — показатель проявления изучаемого свойства в повседневной жизни. 3 Наибольшее значение этот вид валидности имеет для валидизации тестов профессиональных интересов, мотивов, пограничных нервно-психических расстройств, специфических типов поведения, способностей. 1 Проверяется исходная валидность путём статистической корреляции баллов по тесту и показателей по внешнему параметру, выбранному в качестве критерия валидизации. 1