В чем заключается системный эффект при анализе организационных структур?

Системный эффект при анализе организационных структур заключается в появлении у системы особых свойств, которые не присущи её отдельным элементам. 1

Это происходит благодаря взаимодействию элементов системы, которые позволяют достигать установленных целей. 1 Такое взаимосодействие называют синергией. 2 Применительно к теории организации и управления синергия означает, что потенциально разумно управляемая и скоординированная группа людей работает более эффективно и производительно, чем те же люди по отдельности. 2

Некоторые примеры системного эффекта:

• Рост капитализации компаний. 1 Наглядным проявлением «системной энергии» считают увеличение коэффициента Тобина — соотношения рыночной стоимости компании как бизнес-системы и бухгалтерской стоимости активов как суммы стоимостей отдельных частей бизнеса. 1
• Повышение скорости принятия и реализации управленческих решений. 1 Также сокращается количество корпоративных конфликтов. 1
• Возможность поднять компанию на новый уровень. 3 Введение нового элемента или добавление новых связей может полностью изменить всю систему организации, характер и качество её деятельности. 3