Система профориентации, разработанная Евгением Климовым, заключается в использовании дифференциально-диагностического опросника (ДДО). 15 Он помогает выявить уровень мотивации и склонности человека к различным видам деятельности. 1

Основа ДДО Климова — классификация, где все существующие профессии разделены на 5 типов по предмету или объекту, с которыми человек взаимодействует во время работы: 1

1. «Человек-природа». 1 Люди отличаются особой любовью к природе. 1 Хорошо проявляют себя в работе с животными, растениями и другими живыми организмами. 1
2. «Человек-техника». 1 Люди с удовольствием работают с машинами, агрегатами, техникой, установками, материалами и т. д.. 1
3. «Человек-человек». 1 Люди с отличными коммуникативными способностями. 1 Для них идеальна профессиональная деятельность, связанная с педагогикой, медициной, сферой обслуживания и т. д.. 1
4. «Человек-знаковая система». 1 Люди с математическим складом ума, для которых больше всего подходит деятельность, требующая точности. 1 Например, они могут стать хорошими экономистами, программистами, аудиторами и бухгалтерами. 1
5. «Человек-художественный образ». 1 Творческие и любознательные люди, которые будут счастливы, работая в дизайнерской, писательской, архитектурной или музыкальной сфере. 1

С помощью этой методики можно самостоятельно проанализировать свои интересы, способности и потребности и разобраться в себе. 4