Роль наставника в профессиональном развитии специалистов заключается в следующем:

• Помощь в адаптации. 45 Наставник помогает новым сотрудникам понять и принять свой новый статус в организации, освоить новые нормы поведения, ознакомиться с корпоративными ценностями. 5
• Содействие в обучении. 5 Наставник передаёт закреплённому сотруднику собственные знания и опыт, а также помогает ему получить необходимые знания от других коллег. 5
• Моральная поддержка. 3 Наставник снижает риски приобрести неуверенность и разочароваться в профессии. 3
• Помощь в определении профессиональных целей. 1 Наставник формирует умения и компетенции, даёт советы по выбору карьерного пути и помогает в достижении успеха на рабочем месте. 1
• Участие в оценке результатов. 5 На итоговой встрече с сотрудником наставник объявляет и аргументирует итоговую оценку, обсуждает его достижения, неудачи и области для развития. 5