Роль информационных систем управления персоналом (HRIS) в современных организациях заключается в автоматизации различных бизнес-процессов, связанных с управлением человеческими ресурсами. 1

Некоторые аспекты роли HRIS:

• Организационная эффективность. 1 Система позволяет сократить время на принятие управленческих решений на всех уровнях и повысить их качество, обеспечивает оперативную подготовку отчётов. 1
• Социальная эффективность. 1 HRIS облегчает ведение личных записей о компенсациях и льготах, создаёт архивы с личными карточками сотрудников, а также помогает с разработкой программ карьерного роста, оптимизирует использование профессиональных навыков работников. 1
• Экономическая эффективность. 1 Внедрение HRIS позволяет снизить затраты на персонал, повышает производительность труда. 1
• Защита конфиденциальной информации. 3 Программное обеспечение играет важную роль в защите конфиденциальной информации, которая участвует в управлении персоналом организации. 3

Таким образом, HRIS — неотъемлемый и эффективный инструмент, который помогает организациям эффективно управлять человеческими ресурсами. 1