Роль человеческого фактора в системе инновационной деятельности заключается в том, что люди с их знаниями, навыками, креативностью и мотивацией являются главной движущей силой инновационных процессов. 4

Некоторые аспекты роли человеческого фактора:

• Генерация идей. 2 Для этого специалистам необходимы способность концептуально мыслить, применять неординарные методы организации деятельности, использовать творческий подход к делу, навыки самостоятельного решения сложных задач и ориентация на совершение открытий, новых достижений. 2
• Предпринимательство или отстаивание идеи. 2 Любая инновация начинается с выдвижения идеи, которая требует обоснования актуальности её реализации. 2 Для этого нужны решительность, энергичность, практические наклонности деятельности, целеустремлённость и широта взглядов, а также навыки донесения информации до иных лиц. 2
• Руководство инновационной деятельностью. 2 Оно требует навыков координации работы всех участников инновационного процесса, организации их продуктивной деятельности, широты знаний и взглядов. 2
• Информационный контроль. 2 Функция призвана обеспечить полноценное информационное обеспечение инновационных процессов. 2 Для её выполнения нужны техническая компетентность, навыки деятельности в технической сфере, коммуникабельность и познавательная активность. 2
• Поддержка и инструктаж инновационной деятельности. 2 Здесь требуется наличие опыта в разработке новых идей, опыт работы на руководящих должностях и навыки управления: владение принципами инновационного менеджмента. 2

Таким образом, человеческий фактор составляет основу развития и активизации инновационной деятельности, и уровень развития человеческого потенциала во многом определяет инновационные возможности экономики. 24