Разница между органическим и гуманистическим подходами к управлению кадрами заключается в оценке роли человека в организации и трактовке самой организации. 2

Органический подход предполагает особый интерес к человеку, расширение понятия управления персоналом за рамки традиционных функций организации труда и заработной платы. 2 Организация рассматривается как живая система, существующая в окружающей среде. 15 Кадровая функция распространяется на поиск и подбор сотрудников, планирование их карьеры, оценку работников управленческого аппарата, повышение их квалификации. 2

Гуманистический подход исходит из концепции управления поведением человека и представления об организации как о культурном феномене. 2 Основной акцент делается на человеческой стороне организации, учитываются потребности и интересы работника, а также его личностные характеристики. 34 Организационная культура рассматривается как важный элемент, который позволяет сотрудникам моделировать своё поведение в конкретной ситуации. 5