Системный подход в менеджменте — это философия управления, которая рассматривает организацию как единое целое, состоящее из взаимосвязанных частей. 2 Подход фокусируется на взаимодействии этих частей и их влиянии на общий результат. 2

Некоторые принципы системного подхода в менеджменте:

• Целостность. 1 Все составляющие части взаимосвязаны и взаимозависимы друг от друга. 1 Изменения в одном элементе обязательно повлекут за собой перемены, которые окажут влияние на остальные звенья организованной системы. 1
• Иерархия. 1 Элементы низшего уровня подчинены элементам высшего уровня. 1 Этот принцип является основополагающим в компаниях с централизованной структурой. 1
• Взаимодействие. 1 Все звенья системы коммуницируют друг с другом, а результат их работы влияет на показатели эффективности всей компании. 1
• Самоорганизация. 1 Система способна самостоятельно организоваться и перестроиться. 1 Для этого ей не нужно внешнее вмешательство. 1
• Эффективность анализа. 1 Системный подход позволяет разбить сложную структуру на простые компоненты, что даёт возможность быстрее и глубже изучить всю систему целиком. 1
• Возможность управлять изменениями. 1 Системность в управлении — это способность предвидеть возможные последствия проводимых изменений и адаптироваться к условиям меняющейся среды. 1
• Саморегуляция. 1 Система способна самостоятельно адаптироваться к любым изменениям и находить оптимальные и обоснованные варианты решений без внешнего вмешательства в свою деятельность. 1