Принцип дифференцированного профессиографирования заключается в подчинении профессиографирования решению конкретных практических задач. 12

Например, для целей профконсультации и профотбора нужно выделять профессионально важные признаки, которые допускают дифференциацию испытуемых по их профессиональной пригодности. 1 Для определения уровня квалификации большое значение приобретает характеристика трудовых функций, профессиональных знаний, умений и навыков. 1 Для изучения профессионального утомления выделяются признаки, обнаруживающие факторы, инициирующие профессиональную усталость. 1

Таким образом, принцип дифференцированного профессиографирования обусловливает методы изучения профессии, содержание её характеристики, а также область использования, то есть особенности проведения профессиографии определяются её целями. 1

Также этот принцип предполагает анализ как внешней картины труда (трудового поведения), так и внутренней — психических процессов и интегральных психологических образований, являющихся внутренними средствами деятельности субъекта труда. 5