В чем заключается практическое применение теории вероятности в процессе отбора кандидатов?

Практическое применение теории вероятности в процессе отбора кандидатов заключается в выработке оптимальной стратегии, которая с наибольшей вероятностью позволит выбрать лучшего кандидата из группы претендентов. www.e-xecutive.ru

Например, в рамках отбора кандидатов на работу рассматривается задача, в которой нужно подобрать сотрудника на вакансию из определённого количества кандидатов, проходящих собеседование в случайном порядке. www.e-xecutive.ru Решение о приёме или отклонении кандидата основано только на рангах претендентов, которые уже прошли собеседование. www.e-xecutive.ru

Один из алгоритмов решения такой задачи: thecode.media

1. Определить количество кандидатов. thecode.media
2. Выбрать первые R кандидатов, провести с ними собеседование и запомнить уровень самого толкового из них. thecode.media При этом отказать всем остальным после собеседования. thecode.media
3. Уровень наилучшего кандидата из первых R человек принять за базовый уровень. thecode.media
4. Начать рассматривать остальных кандидатов. thecode.media Первый кандидат, чей уровень превышает базовый уровень, — подходящий. thecode.media

Такой подход позволяет повысить шансы на выбор лучшего кандидата, снизить затраты времени на закрытие вакансии и минимизировать риски потерять лучшего кандидата. www.e-xecutive.ru