Польза таксономии Блума для оценки компетенций сотрудников заключается в следующем:

• Детальная оценка результатов обучения. 2 Таксономия позволяет оценить запоминание, понимание материала, умение применять знания на практике, анализировать, критически мыслить и создавать что-то новое. 2
• Выявление пробелов в знаниях. 4 Если работник не справился с заданием на каком-либо уровне, он не сможет идти дальше — ему необходимо будет повторить обучение. 3
• Единый стандарт оценки. 2 Метод Блума позволяет разрабатывать учебные материалы и оценивать сотрудников по общему стандарту. 2
• Развитие мягких навыков. 4 Помимо жёстких навыков, с помощью этого метода можно развивать стрессоустойчивость, креативность, лидерские качества и другие мягкие навыки. 4