Метод Job shadowing заключается в том, что менее опытный сотрудник наблюдает за работой более опытного специалиста в конкретной роли. 1

Новый сотрудник на один (или более) день становится «тенью» своего наставника, тем самым сопровождая его во всё рабочее время. 2 Молодой специалист может задавать вопросы наставнику, обсуждать важные аспекты с другими коллегами для того, чтобы больше узнать о своей должности. 2

Цели метода Job shadowing:

• Обучение и развитие. 1 Предоставляет возможность новичкам или стажёрам увидеть реальные рабочие процессы, проанализировать их и получить практический опыт. 1
• Адаптация. 1 Помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и понять внутренние процессы компании. 1
• Карьерное развитие. 1 Позволяет сотрудникам ознакомиться с различными направлениями внутри компании, определиться с карьерными целями и выбором дальнейшего пути. 1