Критика теории справедливости Адамса заключается в следующих положениях:

• Субъективность восприятия справедливости. 2 Разные люди могут интерпретировать одно и то же соотношение вложений и вознаграждений по-разному в зависимости от личных ценностей, ожиданий, прошлого опыта и других факторов. 2 Это означает, что даже если объективно условия кажутся справедливыми, некоторые сотрудники могут воспринимать их как несправедливые. 2
• Сложность учёта всех переменных, влияющих на это восприятие. 2 На ощущение справедливости сказываются многие факторы, на которые не способны повлиять руководители. 1
• Применимость теории к реальным ситуациям. 5 Большая часть исследований была проведена в лабораторных условиях, что ставит под вопрос применимость теории к реальным ситуациям. 5
• Недостаточный учёт индивидуальных особенностей, личных ценностей каждого работника и степени их активности. 5 Два сотрудника с одинаковым опытом и квалификацией на одной и той же должности могут иметь разное субъективное представление о справедливости. 5