В чем заключается критика двухфакторной теории мотивации Херцберга?

Некоторые пункты критики двухфакторной теории мотивации Герцберга:

• Сложность разделения факторов на гигиенические и мотиваторы. 4 В реальной практике один и тот же фактор может восприниматься разными людьми по-разному. 4 Например, возможность профессионального роста может быть мотиватором для одного сотрудника и гигиеническим фактором для другого, если она воспринимается им как обязательная часть работы. 4
• Не учёт индивидуальных предпочтений сотрудников. 2 Например, интроверту, скорее всего, не понравится, если для сплочения коллектива будут устраивать еженедельные тимбилдинги. 2
• Не учёт экономических кризисов и изменений в законодательстве. 2 Всё это может повлиять на работников и их мотивацию. 2 Например, при общей нестабильной или небезопасной обстановке в стране сотрудники не будут продуктивно работать, какие бы условия труда ни предоставлялись. 2
• Ограниченность временного и географического контекста. 4 Данные в работах Герцберга были собраны среди инженеров и бухгалтеров в США середины XX века. 4 Цифровизация и развитие современных рабочих условий изменили контекст, а значит, некоторые выводы теории могут быть менее релевантными для современных организаций. 4