В чем заключается критика двухфакторной теории мотивации Херцберга?

Некоторые пункты критики двухфакторной теории мотивации Герцберга:

• Сложность разделения факторов на гигиенические и мотиваторы. leadstartup.ru В реальной практике один и тот же фактор может восприниматься разными людьми по-разному. leadstartup.ru Например, возможность профессионального роста может быть мотиватором для одного сотрудника и гигиеническим фактором для другого, если она воспринимается им как обязательная часть работы. leadstartup.ru
• Не учёт индивидуальных предпочтений сотрудников. www.ispring.ru Например, интроверту, скорее всего, не понравится, если для сплочения коллектива будут устраивать еженедельные тимбилдинги. www.ispring.ru
• Не учёт экономических кризисов и изменений в законодательстве. www.ispring.ru Всё это может повлиять на работников и их мотивацию. www.ispring.ru Например, при общей нестабильной или небезопасной обстановке в стране сотрудники не будут продуктивно работать, какие бы условия труда ни предоставлялись. www.ispring.ru
• Ограниченность временного и географического контекста. leadstartup.ru Данные в работах Герцберга были собраны среди инженеров и бухгалтеров в США середины XX века. leadstartup.ru Цифровизация и развитие современных рабочих условий изменили контекст, а значит, некоторые выводы теории могут быть менее релевантными для современных организаций. leadstartup.ru