Фреймворк GROW для развивающей обратной связи заключается в последовательном прохождении четырёх этапов: 14

1. G (Goal) — Цель. 14 Определяется конечная цель или результат, которого необходимо достичь. 1 Цель должна быть ясной для обеих сторон: конкретной, измеримой, достижимой, значимой и ограниченной во времени. 1
2. R (Reality) — Реальность. 14 Оценивается текущая ситуация. 1 Важно понять, где человек или команда находятся сейчас по отношению к поставленной цели, какие факты или условия существуют в данный момент, какие ресурсы доступны, а какие препятствия могут возникнуть. 1
3. O (Options) — Варианты. 14 Исследуются возможные варианты действий. 1 На этом этапе обсуждаются все возможные стратегии, подходы и шаги, которые могут помочь достичь цели. 1 Цель — рассмотреть как можно больше вариантов и выбрать наиболее подходящий. 1
4. W (Will) — Желание или План действий. 1 Определяются конкретные шаги, которые будут предприняты для достижения цели. 1 Здесь обсуждается, что именно нужно сделать, когда и как будут выполняться действия, кто будет ответственным, и как можно будет измерить прогресс. 1 Важно — создать чёткий план с временными рамками и критериями успеха. 1

Эта модель используется для постановки целей и определения путей их достижения, ориентируя человека на самостоятельный поиск решений. 1