В чем заключается фреймворк GROW для развивающей обратной связи?

Фреймворк GROW для развивающей обратной связи заключается в последовательном прохождении четырёх этапов: dzen.ru itanddigital.ru

1. G (Goal) — Цель. dzen.ru itanddigital.ru Определяется конечная цель или результат, которого необходимо достичь. dzen.ru Цель должна быть ясной для обеих сторон: конкретной, измеримой, достижимой, значимой и ограниченной во времени. dzen.ru
2. R (Reality) — Реальность. dzen.ru itanddigital.ru Оценивается текущая ситуация. dzen.ru Важно понять, где человек или команда находятся сейчас по отношению к поставленной цели, какие факты или условия существуют в данный момент, какие ресурсы доступны, а какие препятствия могут возникнуть. dzen.ru
3. O (Options) — Варианты. dzen.ru itanddigital.ru Исследуются возможные варианты действий. dzen.ru На этом этапе обсуждаются все возможные стратегии, подходы и шаги, которые могут помочь достичь цели. dzen.ru Цель — рассмотреть как можно больше вариантов и выбрать наиболее подходящий. dzen.ru
4. W (Will) — Желание или План действий. dzen.ru Определяются конкретные шаги, которые будут предприняты для достижения цели. dzen.ru Здесь обсуждается, что именно нужно сделать, когда и как будут выполняться действия, кто будет ответственным, и как можно будет измерить прогресс. dzen.ru Важно — создать чёткий план с временными рамками и критериями успеха. dzen.ru

Эта модель используется для постановки целей и определения путей их достижения, ориентируя человека на самостоятельный поиск решений. dzen.ru