В чём суть модели карьерных ориентиров Сьюпера?

Суть модели карьерных ориентиров Сьюпера заключается в том, что профессиональное развитие человека определяется его представлением о себе («профессиональной Я-концепцией»). vk.com studfile.info

Согласно этой модели, человек оценивает различные варианты профессионального развития через призму «Я-концепции» и выбирает те, которые предполагают роли, наиболее близкие его представлениям о себе. vk.com За этим выбором следует продолжительный процесс совершенствования соответствия между «Я-концепцией» и выбранной профессиональной ролью. vk.com

Сьюпер также предложил модель жизненного цикла, на разных стадиях которого формируется «Я-концепция». vk.com Профессиональное развитие проходит в 5 этапов, на каждом из которых индивид выполняет соответствующие его возрасту задачи: vk.com

1. Рост (до 14 лет). vk.com Происходит формирование «Я-концепции», которое характеризуется обеспокоенностью будущим, контролем над принятием решений, убеждённостью в профессиональной компетентности. vk.com
2. Исследование (14–25 лет). vk.com Подросток становится взрослым и формирует стабильную профессиональную «Я-концепцию», отражающую его интересы и способности. vk.com
3. Утверждение (25–45 лет). vk.com Индивид консолидирует «Я-концепцию» с целью сохранения своего места и статуса в рабочей среде. vk.com
4. Поддержание (45–65 лет). vk.com
5. Спад (от 65 лет). vk.com

Сьюпер вводит термин «карьерная зрелость», который отражает то, насколько индивид справляется с профессиональными задачами, встающими перед ним на каждой стадии. vk.com